DAMZの福利厚生・研修・働く環境
株式会社第一実業（DAMZグループ）の福利厚生、休日・休暇、研修制度、キャリア支援を、公式採用サイトの情報に基づいて整理します。
入社後の生活、健康、長期就業を支える制度を整えています。
借上住宅・会社補助、奨学金返済支援制度を設けています。
社会保険、退職金制度、通勤手当などの各種手当を整備しています。
健康診断、予防接種、契約宿泊施設など、健康と余暇を支える制度があります。
社員旅行、永年勤続表彰、食事・懇親支援などを実施しています。
制度の対象者・利用条件は制度ごとに異なります。福利厚生の最新情報をDAMZ公式採用サイトで確認する
休日・休暇
休日は月9日、年間休日は108日です。
月9日休み、年間休日108日です。
初年度10日。付与・取得条件は就業規則と採用時の説明をご確認ください。
産前産後、育児、介護などの休暇制度を設けています。
アニバーサリー休暇など、会社独自の休暇制度があります。
研修・キャリア支援
入社前から入社後3年目までの段階別研修と、継続的なキャリア支援を実施しています。
入社前研修、入社時研修、入社6か月後のフォロー研修を実施しています。
3年目の成長研修など、段階に合わせた教育機会があります。
年4回の成長研修、各種勉強会、現場研修、ダイバーシティ研修などを実施しています。
年1回のキャリアマネジメントを通して、本人の成長と将来の役割を考える機会があります。
仕事と子育ての両立支援
株式会社第一実業は、従業員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。
2024年4月1日から2029年3月31日までを計画期間とする、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しています。育児休業の取得や職場復帰を支える制度の詳細は、応募時・入社時に最新情報をご確認ください。
制度情報は2026年8月6日時点の内容です。制度や条件は変更される場合があります。