DAMZの仕事内容・研修・キャリア
DAMZグループの店舗で担当する基本業務、入社後の教育研修、職位とキャリアアップの考え方を、株式会社第一実業の公式採用情報に基づいて整理します。
新卒採用の総合職は、店舗運営の基本を学び、将来は人財育成、営業、本社部門などへ活躍領域を広げる仕事です。
お客様対応
店舗を利用するお客様への案内や応対を行い、快適に過ごせるサービスを提供します。
設備・環境管理
遊技環境や店内設備を確認し、安全で快適な店舗運営を支えます。
清掃・店舗維持
店内環境を清潔に保ち、お客様が利用しやすい状態を整えます。
人財育成・営業
経験を積んだ後は、スタッフ育成や営業運営などの役割を担う可能性があります。
具体的な担当業務は配属、職位、募集区分により異なります。応募時は最新の募集要項をご確認ください。
入社後の教育研修
内定後から入社3年後までの段階的な研修と、社員向けの継続研修を実施しています。
内定者ワークショップ
入社前に会社や同期への理解を深めるためのプログラムです。
新入社員研修
入社時に業務の基礎と社会人として必要な内容を学ぶ研修です。
フォローアップ研修
入社6か月後に経験を振り返り、次の成長につなげます。
グローアップ研修
入社3年後の研修に加え、社員向けの階層別・継続研修を実施しています。
キャリアアップ
店舗では先輩社員による指導とOJTを受け、職位に応じて店舗運営とマネジメントを学びます。
店舗内の職位
店舗では、社員、主任、フロアマネージャー、店長へと役割を広げます。
店長以降の選択肢
店長の先には、本社の各部署やエリア長など、店舗経験を生かせる進路があります。
育成と評価
年齢や社歴だけでなく、能力と成果を育成・評価につなげます。
キャリア例
最短4年半で店長に就任した例や、20代後半で店舗を任された例があります。
社員の経験を確認する
店長を目指すキャリア、福利厚生、未経験からの成長、昇進などをテーマにした社員インタビューを公開しています。